Gender Pay Gap und wirtschaftliche Folgen

Definition

Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst zwischen Frauen und Männern. Diese Diskrepanz wird oft als Indikator für bestehende geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt betrachtet.

Ursachen

Die Ursachen für den Gender Pay Gap sind vielfältig und reichen von struktureller Diskriminierung über traditionelle Rollenbilder bis hin zu ungleichen Karrierechancen und -verläufen. Frauen sind häufig in Branchen und Berufen mit niedrigeren Löhnen vertreten und stoßen oft an die sogenannte "gläserne Decke", die ihnen den Aufstieg in Führungspositionen erschwert.

Wirtschaftliche Folgen

Der Gender Pay Gap hat weitreichende wirtschaftliche Folgen, die sich auf individueller, unternehmerischer und gesamtwirtschaftlicher Ebene manifestieren.

Individuelle Ebene

Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer, was zu finanzieller Unsicherheit, geringerer Altersvorsorge und einem geringeren Lebensstandard im Alter führen kann. Dies kann auch zu einem erhöhten Armutsrisiko bei Frauen führen, insbesondere bei Alleinerziehenden.

Unternehmerische Ebene

Unternehmen, die den Gender Pay Gap nicht aktiv angehen, riskieren nicht nur rechtliche Konsequenzen aufgrund von Diskriminierungsklagen, sondern auch den Verlust von talentierten Mitarbeiterinnen. Eine gerechte Bezahlung trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Bindung bei, was sich langfristig positiv auf die Unternehmensperformance auswirken kann.

Gesamtwirtschaftliche Ebene

Der Gender Pay Gap kann auch gesamtwirtschaftliche Auswirkungen haben. Studien zeigen, dass eine Verringerung der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern das Bruttoinlandsprodukt (BIP) positiv beeinflussen kann, da Frauen durch gerechtere Bezahlung mehr Kaufkraft haben und somit auch zur wirtschaftlichen Entwicklung beitragen.

Maßnahmen zur Reduzierung

Um den Gender Pay Gap zu verringern, sind verschiedene Maßnahmen auf politischer, unternehmerischer und gesellschaftlicher Ebene erforderlich. Dazu gehören unter anderem die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Einführung transparenter Gehaltsstrukturen, die Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Diskriminierung und die Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen.

Insgesamt ist die Verringerung des Gender Pay Gaps nicht nur ein Gebot der Gerechtigkeit, sondern auch ein wichtiger Schritt hin zu einer gleichberechtigten und prosperierenden Gesellschaft.

Quellen: - Lexolino - gender_pay_gap_und_wirtschaftliche_folgen